¿TIENEN EL PADRE O LA MADRE CABEZA DE FAMILIA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA?
En el año 2002 se introdujo al
ordenamiento jurídico una protección especial de estabilidad laboral reforzada
a madres cabeza de familia; Ley 790. Disponiendo en su artículo 12 lo
siguiente:
De conformidad con la reglamentación que establezca el Gobierno Nacional,
no podrán ser retirados del servicio en el desarrollo del Programa de
Renovación de la Administración Pública las madres cabeza de familia sin
alternativa económica, las personas con limitación física, mental, visual o
auditiva…
Tal precepto legal se extendió a los
padres a través del fallo de la Corte Constitucional C-044 de 2004. En tal
sentido la protección recae en tanto padres como madres cabeza de familia.
Aclaramos, la protección especial consiste
en la imposibilidad del empleador, independientemente sea una Entidad pública, empresa de economía mixta o privada, de despedir al trabajador por la correlación en la violación de
derechos fundamentales; sea una violación directa o indirecta.
El problema es definir a quién
realmente se protege; ya que el criterio “madre
cabeza de familia sin alternativa económica” resulta muy amplio. Esta
limitación del derecho lo ha hecho la Corte Constitucional en sus reiterados y
uniformes fallos; más inicialmente es importante resaltar los hechos donde se
llama a prosperar esta protección especial:
Entonces, la condición de la persona
por sí sola no basta. Ahora bien, los requisitos o presupuestos legales no son
los mismos en ambos casos, madre o padre, se necesita acreditar:
Padre
“(i) Que sus hijos propios, menores o mayores discapacitados, estén a su
cuidado, que vivan con él, dependan económicamente de él y que realmente sea
una persona que les brinda el cuidado y el amor que los niños requieran para un
adecuado desarrollo y crecimiento; que sus obligaciones de apoyo, cuidado y
manutención sean efectivamente asumidas y cumplidas, pues se descarta todo tipo
de procesos judiciales y demandas que se sigan contra los trabajadores por
inasistencia de tales compromisos. (ii) Que no tenga alternativa económica, es
decir, que se trate de una persona que tiene el cuidado y la manutención
exclusiva de los niños y que, en el evento de vivir con su esposa o compañera,
ésta se encuentre incapacitada física, mentalmente o moralmente, sea de la
tercera edad, o su presencia resulte totalmente indispensable en la atención de
hijos menores enfermos, discapacitados o que médicamente requieran la presencia
de la madre. (iii) Lo anterior, sin perjuicio de la obligación que le asiste de
acreditar los mismos requisitos formales que la Ley 82 de 1993 le impone a la
madre cabeza de familia para demostrar tal condición.” SU-389/05
Madre
“(i) que se tenga a cargo la responsabilidad de hijos menores o de otras
personas incapacitadas para trabajar; (ii) que esa responsabilidad sea de
carácter permanente; (iii) no sólo la ausencia permanente o abandono del hogar
por parte de la pareja, sino que aquélla se sustraiga del cumplimiento de sus
obligaciones como padre; (iv) o bien que la pareja no asuma la responsabilidad
que le corresponde y ello obedezca a un motivo verdaderamente poderoso como la incapacidad
física, sensorial, síquica o mental ó, como es obvio, la muerte; (v) por
último, que haya una deficiencia sustancial de ayuda de los demás miembros de
la familia, lo cual significa la responsabilidad solitaria de la madre para
sostener el hogar.” SU-388/05
Sintetizando, además de la Entidad o compañía encontrarse en un proceso de re estructuración o liquidación, el padre debe cumplir adicional mente
con los requisitos exigidos a la madre, sin contrariarse uno con otros, por
consiguiente ambos están obligados a:
Tener la custodia de sus
propios hijos, menores o mayores discapacitados, que dependan de él o ella,
tanto económica como emocionalmente. No estar incurso en un proceso en su contra, o condenado(a), por
incumplimientos a los deberes de padre o madre.
No contar con alternativas económicas,
ser único sustento del hogar, no tener la solidaridad de otros miembros de la
familia; y la falta real y justificada del cónyuge al deber de alimentos o manutención.
Así las cosas, la madre o el padre
cabeza de familia al ser despedidos por su empleador, pueden solicitar a un
juez constitucional el reintegro a sus trabajos vía acción de tutela, siendo ésta
procedente:
(i) cuando el medio de defensa judicial dispuesto por la ley para
resolver las controversias no es idóneo y eficaz conforme a las especiales
circunstancias del caso estudiado, procede el amparo como mecanismo definitivo;
y,
(ii) cuando, pese a existir un medio de defensa judicial idóneo, éste no
impide la ocurrencia de un perjuicio irremediable, caso en el cual la acción de
tutela procede como mecanismo transitorio.
No obstante, el motivo del retiro debe
obedecer al proceso de re estructuración o de liquidación de la Entidad o
compañía; no se ha estimado razón de despido ajena.
Recomiendo leer: SU-88 de 2005
Sin más, gracias por leerme, por favor no olvides
compartir y seguirme en mis redes sociales para más contenido legal gratuito: Facebook, Twitter,
Instagram, y Linkedin.
Si necesitas mi ayuda escríbeme.
Cordialmente,
César A. Méndez V.
Abogado – Especialista en contratación estatal, maestrando en
derecho y ciencias políticas, UGC, más de 5 años de trayectoria en la
administración de relaciones laborales en empresas de más de 2000 trabajadores y más de 2 años asesorando pymes y
particulares en derecho público, contractual, laboral, seguridad social y
constitucional.
Comentarios
Publicar un comentario