¡Hora de Derecho!

La unidad de empresa es una institución jurídica propia del derecho laboral, artículo 194 del C. S. T. modificado por el artículo 32 de la Ley 50 de 1990; no debe confundirse con el grupo empresarial, figura jurídica perteneciente al derecho comercial. El fin de la unidad empresarial es evitar que el empleador a través de la descentralización de su actividad económica busque u ocasione un perjuicio, o desconocimiento de los derechos laborales del o quien fue su trabajador. El factor determinante en un juez de la república o el ministerio de trabajo para declarar la unidad de empresa en un mismo empleador, siendo éstos los únicos facultados por ley para hacerlo; es el predominio económico de la casa matriz o sociedad principal frente a las sociedades subsidiarias o filiales. Criterio fijado por la Alta Corte: «(…) no siempre que en una unidad de explotación económica tengan injerencia varias subordinadas, hay unidad de empresa con la matriz, pues mientras que la subordinaci...

En el derecho laboral existen tres tipos de contrato: indefinido, fijo y obra o labor. No se conciben contratos laborales por destajo o jornales, sino estas figuras obedecen a la forma de pago pactadas en el contrato laboral: El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades como por unidad de tiempo, por obra, o a destajo y por tarea, etc., pero siempre respetando el salario mínimo legal o el fijado en los pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales. Numeral 1 del artículo 138 del CST. Conforme con la norma: El pago a destajo hace caso al pago por la realización de una producción. El pago jornal, es el pago por los días o una unidad de tiempo laboradas. Tanto el pago a destajo como jornal es prestacional, pues es producto de la prestación directa del servicio del trabajador, por ende se considera salario, más específicamente: La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por obra ej...

En el año 2002 se introdujo al ordenamiento jurídico una protección especial de estabilidad laboral reforzada a madres cabeza de familia; Ley 790. Disponiendo en su artículo 12 lo siguiente: De conformidad con la reglamentación que establezca el Gobierno Nacional, no podrán ser retirados del servicio en el desarrollo del Programa de Renovación de la Administración Pública las madres cabeza de familia sin alternativa económica, las personas con limitación física, mental, visual o auditiva… Tal precepto legal se extendió a los padres a través del fallo de la Corte Constitucional C-044 de 2004. En tal sentido la protección recae en tanto padres como madres cabeza de familia. Aclaramos, la protección especial consiste en la imposibilidad del empleador, independientemente sea una Entidad pública, empresa de economía mixta o privada, de despedir al trabajador por la correlación en la violación de derechos fundamentales; sea una violación directa o indirecta. Te interesa...

Regularmente en la búsqueda de un argumento para la protección de derechos fundamentales o en la defensa de abusos del derecho, se hace una citación a las figuras jurídicas de carácter objetivo, sobre las cuales pesan la facticidad de requisitos legales o jurisprudenciales para su efectividad, por ejemplo: la estabilidad laboral u ocupacional reforzada, los alimentos a ex cónyuges, fuero de pre pensionados o de reten pensional, entre otros. Poco se hace alusión al principio o valor de la solidaridad; siendo la solidaridad uno de los pilares fundantes del Estado Social de Derecho, es por tanto, ésta es nombrada en el preámbulo como en los artículos 1, 48, 49, 95, 356, y 367 de la Constitución Política de Colombia de 1991; es el artículo 13 el más relevante por ser la conexión entre todo el ordenamiento. Una definición cercana de solidaridad, al tener presente a Rawls, Kant, y Aristoteles, es el objetivo de lograr un bien en común, un interés general; llevando a la realidad la...