¡Hora de Derecho!

Imagen perteneciente a Manuel Saenz Serrano, y tomada de aquí . La estabilidad laboral u ocupacional reforzada, consiste en la imposibilidad del empleador para despedir a un trabajador con una condición especial de salud, la cual le impedía prestar sus servicios con normalidad o le dé el reconocimiento de discapacitado. No obstante, se ha concretado la posibilidad del empleador en finalizar un vínculo laboral de una persona con esta protección si lo hacía con justa causa, persistiendo aun la duda del permiso o no ante el Ministerio de Trabajo. Te interesará leer: estabilidad laboral u ocupacional reforzada Ahora las reglas se han precisado en cuanto se refiere al despido de una persona quien goza de estabilidad laboral u ocupacional reforzada, extendiéndose no sólo a la justa causa, además a causales objetivas tales como el vencimiento del contrato y, finalización de obra o labor. Esto de acuerdo con la resolución No. 049 de 2019, expedida por el Ministerio de Trabajo; la...

Imagen perteneciente a: Camila Escobar, y tomada de aquí.   El panorama laboral colombiano no es nada fácil. Actualmente, una de las formas de vinculación más utilizadas por las empresas tanto del sector público como privado es el Contrato por prestación de servicios. Hora de Derecho presenta una guía básica para todas las personas que se enfrentan por primera vez a esta figura jurídica para vincularse al mercado laboral. Es muy importante que leas también este artículo: Contrato realidad – disfrazando el contrato laboral. Características del contrato de prestación de servicios Partes: Contratante (quien contrata) y contratista (quien desarrolla el objeto del contrato). Regulación: El contrato de prestación de servicios se rige o regula por el código de comercio o civil, no por el código sustantivo de trabajo porque la vinculación entre el contratante y contratista no es laboral. Objeto: Constituye el servicio que debe prestar el contratista o la o...